Carta aberta aos trabalhadores e trabalhadoras,

Diante de inverdades que vem sendo propagadas de forma abominável e covarde, queremos esclarecer o que segue:

O movimento sindical ainda é majoritariamente masculino. Em 2012, quando nosso sindicato passou a ser conduzido por uma mulher, houve muita resistência e após todos estes anos, nosso grupo analisou o quanto a nossa diretoria precisava amadurecer para tornar o SITRAMICO-RJ um sindicato mais plural e humano. Foi um mandato difícil, mas fomos vencendo as barreiras e aos poucos conseguimos tomar as rédeas da situação. Mesmo assim, tivemos problemas. Muitas coisas estão sendo ditas nas bases. Por isso, pedimos um tempo da sua atenção para esclarecer alguns pontos:

As nossas ações:

• Fizemos obras na sede que há mais de 20 anos esperava por melhorias, além de restauração na Colônia e da via de acesso, para voltar a funcionar.
• Melhorias e a reconstrução do setor jurídico que passava por dificuldades e tinha a insatisfação dos trabalhadores. Trabalhamos com afinco e resolvemos essas questões.
• Melhoramos o setor de saúde e segurança do (da) trabalhador (a), além da construção interna do setor de comunicação dando mais visibilidade e ampliando as informações junto à base.
• Negociamos os acordos e convenções com firmeza e transparência, sempre informando aos (as) trabalhadores (as) os problemas que estavam acontecendo.
• Trabalhamos para dinamizar a participação aos trabalhadores nas bases.

Nossa avaliação sobre o cenário:

Não podemos deixar a burocracia impedir nosso trabalho, mas, apesar disso, muitos de nossos companheiros estavam acostumados a essa burocracia. Tinham medo de visitar as bases e lutar junto com a categoria. Eram companheiros valorosos de outros mandatos, mas por razões que desconhecemos, deixaram a desejar.

Com a ajuda de outros (as) Diretores (as) que continuavam comprometidos com a luta sindical, mantivemos o SITRAMICO-RJ em pleno funcionamento. Trabalhamos muito. Chegamos a ultrapassar 12 horas diárias, tomando frente das mais diversas causas em diferentes segmentos, como Distribuição de Combustíveis, GLP, Setor de Minérios, entre outros. Além disso, sempre apoiamos solidariamente a luta de outras categorias, que retribuíam este ato participando de ações em defesa da nossa. Para o nosso grupo, o primeiro lema do Sindicato “União e Força” continua sendo Lei.

A Colônia de Férias:

Tivemos a primeira grande perda quando afastamos o companheiro que dirigia a Colônia. Por problemas gerados na sua gestão, quase tivemos um grande prejuízo financeiro resultante de processo judicial. A luta foi grande. Era dinheiro dos trabalhadores que estava em jogo. Graças à competência de nosso corpo de advogados conseguimos reverter a situação.

Logo depois, instituímos uma comissão para ajudar na gestão da Colônia de Férias com diretores de vários segmentos. Mas, começamos a receber algumas denúncias de trabalhadores sobre a atuação deste grupo.

Mais uma vez, quando pensamos que estávamos no caminho certo, os interesses individuais daqueles que estavam gerenciando a Sede Campestre passaram a prevalecer sobre o coletivo e infelizmente, essa Comissão, que tinha todo o nosso apoio para melhorar a gestão da Colônia, não deu certo.

Por fim, contratamos uma consultoria em hotelaria para viabilizar a gestão da Colônia em médio e longo prazo e um profissional com ampla experiência na área. Estamos organizando a casa. A ideia é garantir maior conforto e tranquilidade para que cada vez mais trabalhadores possam usufruir da nossa Sede Campestre.

Denúncias:

No início de 2014, recebemos denúncias de investidas de diretores nas assembleias. Segundo relatos, refaziam votações e atropelavam os questionamentos dos (as) trabalhadores (as) até conseguir a aprovação de convenções. Vários trabalhadores (as) nos alertaram, ainda, sobre conchavos entre diretores do sindicato e empresas, em processos de trabalhadores (as).

Sobre a oposição:

Entendemos que é legítima a organização dos trabalhadores e trabalhadoras em participar da eleição para a direção do SITRAMICO-RJ. É importante debater ideias e apresentar propostas para melhorar a atuação do sindicato junto à categoria, mas não podemos concordar com manipulação dos fatos.

Muitos trabalhadores (as) que conhecem nossa atuação tem nos relatado a baixaria feita nas bases. Comentários sexistas e caluniosos que omitem a falta de preparo no debate sobre a atuação sindical.

A dita “oposição”, na verdade é composta por 15 diretores que já faziam parte do SITRAMICO-RJ, durante a atual gestão. Em seus discursos, estes senhores omitem suas ações e atribuem perdas aos integrantes da Chapa 1, mas devemos esclarecer alguns pontos:

• Quantidade de Sindicalizados: Em 2005, quando assumimos o Sindicato, havia cerca de 5 mil associados (dado que pode ser visto, inclusive, no livro de 75 anos do SITRAMICO-RJ, disponível no nosso site). Atualmente, mesmo com a saída dos frentistas da nossa base, por causa de um processo judicial perdido pela nossa ex-federação nacional, mantemos cerca de 4 mil sócios. Ou seja, a acusação de que houve em nossa gestão (2012-2015) a redução de 10 para 4 mil associados, não procede.
• Sede e Subsedes: Assim como ocorreu em 2012 na recuperação dos acessos à Colônia, há um plano de investimento e melhorias das instalações e serviços prestados pelas Subsedes Ilha do Governador e Duque de Caxias. Queremos melhorar os atendimentos realizados nestas unidades, bem como aumentar o acesso à Colônia de Férias. 
• Negociações Salariais: Especializamos as negociações. Hoje, contamos com a assessoria do Dieese, assessoria jurídica e de SMS que nos ajuda a conquistar melhores salários e condições de trabalho para toda a categoria. O que está em jogo numa mesa de negociação é a vida de trabalhadores (as) e não podemos fazer nada sem pensar. Assessoria é o que não nos falta. Prova disso, são os acordos e convenções coletivas conquistados nos últimos anos.

A nossa Chapa:

As 20 novas lideranças que compõem a Chapa 1 nos fizeram acreditar novamente que é possível. A Chapa 1 é composta por 37 trabalhadores e trabalhadoras, cheios de garra, com ideias novas, força, respeito e bem conceituados em suas bases. Experientes e com fé no ser humano, respeitam as pessoas e a democracia, são honestos e sinceros.

Estamos construindo um sindicato cidadão, respeitado, que luta ao lado dos (as) trabalhadores (as)!

Acima de tudo, queremos um sindicato com os trabalhadores participando ativamente das decisões e fortalecendo a organização que o representa!  

Contamos com vocês para continuar melhorando! Os trabalhadores e as trabalhadoras fazem a diferença. Por isso nos dias 20, 21 e 22 de outubro,  VOTE NA CHAPA 1!

Companheiros (as), nossa luta é de verdade! Por pessoas que estão na base dia após dia e esperam um sindicato combativo e atuante.

Por novas ideias, vote Chapa 1.

Carta aberta do ex-presidente do SITRAMICO-RJ, Sergio Vieira, aos trabalhadores e trabalhadoras

“ FATO RELEVANTE - Busca de parceiro estratégico para a Petrobras  Distribuidora Rio de Janeiro, 14 de outubro de 2015 – Petróleo  Brasileiro S.A.

 – Petrobras informa que sua Diretoria Executiva  autorizou a busca de parceiro estratégico para a sua subsidiária  integral Petrobras Distribuidora (BR). Esta decisão será apreciada  pelo Conselho de Administração da Companhia em sua próxima reunião. A busca de parceiro estratégico já havia sido divulgada como uma das alternativas para a BR no fato relevante publicado no dia 01 de julho  de 2015.”

 Companheiros (as), essa notícia foi publicada  pela PETROBRAS.  Nela podemos ver a clara intenção de "vender" a nossa BR. Esse é um momento muito delicado para todos nós ativos e aposentados e vamos  precisar muito da união de todos com o nosso sindicato para tentar de  todas as formas barrar esse processo de desmonte do Sistema Petrobras.

 Justo nesse momento nosso Sindicato entra em período de eleição onde  duas chapas concorrem ao pleito. Uma, a CHAPA 1, comandada pela  companheira Ligia e a outra CHAPA 2, que apresenta como postulante a  presidente o Sr. Hamilton Vieira. Pasmem! Aquele mesmo que no passado  contribuiu para quase aniquilar nosso sindicato. Aquele mesmo que  assinou aquele contrato leonino de 20% com advogados do famoso Plano  Bresser, que colocava em risco a saúde financeira do sindicato e que demandou enorme esforço para revertermos, diminuindo para 10% pois não  tínhamos mais condições de rescindi-lo.

 Bem companheiros (as), acho que todos vocês vivenciaram as três  administrações: a que foi comandada pelo Sr. Hamilton e as que  comandei e que a Ligia comanda no momento, dando continuidade ao  trabalho que iniciamos tanto de recuperação financeira, quanto  política do nosso sindicato.

 Fiz a opção de não mais fazer parte da Diretoria do Sindicato, por  acreditar que tenho que dar oportunidade para que novas lideranças  sejam identificadas e possam manter nosso sindicato no rumo correto,  com dignidade, transparência e sempre na luta da defesa dos  trabalhadores, mas, não poderia deixar de me dirigir a vocês para que  nos dias 20, 21 e 22/10, compareçam as urnas e exerçam seu direito  estatutário de eleger a nova diretoria do nosso sindicato, pois essa será a primeira batalha que teremos de vencer.

 Minha indicação é que votemos na CHAPA 1, comandada pela companheira  LIGIA, certo que estou ser essa a CHAPA mais preparada não só para dar  sequência ao nosso trabalho mas também enfrentar os novos desafios que  se apresentarão.

 Vocês podem votar onde for mais conveniente, seja na GEI, na SEDE da  BR, na Sede do Sindicato ou em qualquer subsede do sindicato,  bastando um documento com foto para identificá-lo.

 Conto mais uma vez com o apoio de vocês!

 Sergio Vieira

COMPROMISSOS PARA A NOVA GESTÃO...

• Criação de núcleos de formação para o trabalho e para a cidadania e de qualificação dos trabalhadores e trabalhadoras.

• Debater de forma participativa com os trabalhadores e trabalhadoras os investimentos que devem ser feitos na gestão e na atuação da direção no sindicato.

• Continuidade das obras de adequação e modernização das subsedes, na Colônia de Férias e em Duque de Caxias.

• Continuidade do investimento no cuidado ao trabalhador através da assessoria na área de saúde e segurança do trabalho, fiscalizando e inspecionando os riscos ao trabalhador e condições do ambiente de trabalho, como temos feito em várias empresas.

• Construir com o Poder Legislativo uma proposta de lei para a regulamentação da profissão de Técnico de Abastecimento de Aeronave.

• Lutar contra a venda de ativos do Sistema Petrobras, bem como todas as consequências nefastas das decisões dos atuais gestores da companhia.

• Intensificar lutas contra o arrocho salarial nas diversas empresas, tanto nos segmentos Estatais quanto nas empresas Privadas.

• Construir com o Poder Legislativo uma proposta de lei que possibilite a substituição do vale transporte pelo vale combustível.

• Intensificar a luta pela criação de pisos regionais para as profissões abrangidas pela categoria e lutar para que as empresas respeitem a lei remunerando devidamente seus funcionários. 

• Estruturar Comissões de Base, através da organização dos trabalhadores em seus locais de trabalho.

• Ampliar o quadro de Convênios e Serviços do Sindicato.

• Atualizar o Estatuto para deixá-lo mais democrático e moderno, compatível com a realidade dos (as) trabalhadores (as).

• Reativar o Programa de excursão para a Colônia de Férias englobando aqueles que ganham o menor salário e viabilizando uma forma de transporte que garanta o deslocamento dos trabalhadores (as) à Colônia. 

• Lutar contra a terceirização e pela contratação direta dos (as) trabalhadores (as) para garantir uma remuneração justa para todos (as).

• Continuar as obras para melhoria das Unidades do Sindicato, iniciando pela Subsede Caxias e Teresópolis.

• Lutar pela equiparação dos Pisos Salariais no GLP.

QUEM SOMOS...

VAMOS CONVERSAR...

Estamos muito felizes com essa grande possibilidade de renovação das lideranças de nosso sindicato. São 20 novos trabalhadores da categoria que estão fazendo parte dessa chapa junto conosco. Eles vem com garra, entusiasmo e compromisso com as lutas dos trabalhadores e trabalhadoras.

Somos o maior sindicato do comércio e da distribuição de derivados de petróleo do Brasil. Temos que ter em nosso sindicato representantes que honrem nossa entidade e façam da luta pelos trabalhadores e trabalhadoras seu compromisso maior.

De que vale um dirigente que só tem o discurso e não tem a prática? 

De que vale um dirigente que só está no sindicato para preservar seu emprego? 

Como é possível um representante sindical estar no sindicato sem se preocupar em lutar pelas condições de trabalho e de saúde de seus companheiros e companheiras? 

Como podemos entender que alguém possa dizer que representa uma categoria tão importante como a nossa sem que tenha compromisso verdadeiro com os trabalhadores e trabalhadoras. 

Sindicato acima de tudo é para lutar! 

Sindicato não é lugar para burocratas e aproveitadores! 

Sindicato não é lugar para buscar interesses individuais! 

Sindicato não é para pessoas fracas e sem coragem!

Sindicato não é para pessoas que se vendem aos patrões!

Achamos importante fazer essa nossa apresentação, ter essa nossa primeira conversa com vocês mostrando como pensamos. 

Queremos muito mais para você e para todos! 

Estamos do lado dos trabalhadores e trabalhadoras!

Obrigado pela oportunidade! Somos a Chapa 1 - Renovação e Mudança!

ALGUMAS REALIZAÇÕES DA GESTÃO 2012/2015...

• Obras na nossa Sede, que há mais de 20 anos não sofria nenhuma modificação ou adequação hidráulica e elétrica, tornando-a mais moderna, segura e aconchegante para todos os trabalhadores e trabalhadoras.

• Obras em nossa colônia de férias e via de acesso, que ficaram comprometidas com a tragédia em Teresópolis de 2011, e, recentemente, contratamos um consultor da área de hotelaria para treinamento dos nossos funcionários e para nos ajudar a viabilizar a sustentabilidade financeira de nossa colônia, além de proporcionar aos nossos associados outras possibilidades de lazer, num projeto de médio e longo prazo que sabemos dará frutos nos próximos anos.

• Melhorias na comunicação com a contratação de uma assessoria de comunicação com dedicação exclusiva para atualização do site, divulgações diárias nas redes sociais, acompanhamento das negociações, assembleias e eventos diversos e a confecção de informativos. 

• Melhorias administrativas com a contratação de um profissional de informática que está estruturando toda a parte de software e hardware do sindicato, de forma a que as informações, dados e histórico do sindicato estejam bem guardadas e sejam de fácil acesso para permitir um melhor atendimento para os associados. 

• Contratação de Assessoria em SMS com especialização em segurança e saúde do trabalhador para assessorar a diretoria em relação aos problemas nessa área que atingem os trabalhadores e trabalhadoras, o que possibilitou, inclusive, a abertura de processos contra várias empresas pelo não cumprimento de Normas de Segurança.

• Conquista de Ganho Real em Salários e Benefícios nas convenções e acordos coletivos da categoria. 

• Filiação ao Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Econômicos - DIEESE para ajudar na formação de nossa diretoria e na assessoria em assuntos econômicos. 

• Realização de Planejamento Estratégico para o exercício de 2012/2015 que definiu os objetivos e metas para a gestão, bem como compromissos e lutas para toda a direção. 

• Investimento na Formação de Lideranças através de cursos, seminários, congressos, conferências e plenárias para os dirigentes sindicais.